11 lysande fraser som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd

När du är en teamledare som försöker motivera arbetare på ett kontor som öppnar en ärlig öppen och viktigast av allt empatisk konversation om deras beteende är det bästa sättet att göra en förändring. Som Experter från Harvard Business Review Föreslå de mest produktiva och effektiva konversationerna är empatiska oavsett om du är på eller utanför klockan.

Många av de lysande fraserna som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd är förankrade i empati. De vill se till att den andra personen känner sig hörd och värderad medan de fortfarande banar en bättre mer produktiv och engagerad väg framåt. Du kommer aldrig att skapa förändringar eller hjälpa någon att komma igenom en produktivitetsutkörning utan att stödja dem först så nästa gång du befinner dig i en av dessa svåra och obekväma konversationer prova en av dessa fraser.

Här är 11 lysande fraser som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd

1. Jag vet att saker kan bli överväldigande är allt okej?

Om du är en framgångsrik ledare på jobbet vet du att ansluta med människor på en personlig nivå - erkänna deras mänsklighet och kämpar - är nyckeln till att gå vidare till frågor om produktivitetsengagemang och uppfyllande. Genom att ta itu med en persons kamp och empati med de motgångar de upplever även om du inte vet vad de är, skapar du ett säkert utrymme för förändring.

De lysande fraserna som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd lyckas med att framkalla verkliga förändringar eftersom de når ut till någons mänsklighet. Det hjälper dem att känna sig hörda och förstås innan de omedelbart ger en lösning som avfärdar deras kamp.

2. Jag har lagt märke till att du har varit mindre engagerad, hur kan jag hjälpa?

Enligt psykiater Neel Burton Laziness och allmän ledighet-en naturlig mänsklig stat utanför vårt ultralativa samhälle-härrör ofta från intern osäkerhet eller osäkerhet. Själv säkra människor är mer benägna att delta i långsiktiga projekt och lita på processen för sin dagliga produktivitet medan andra kämpar för att förlita sig på självdisciplin för att arbeta genom svårigheter när det finns liten omedelbar tillfredsställelse för att skapa motivation.

Genom att känna igen en persons latskap - eller till och med subtila förhalningstendenser Under en lång tid - du kan stödja dem för att hitta en process som motiverar dem internt. Som ledare eller kollega kan du inte externt motivera någon till en hälsosammare rutin; Det är en praxis de måste komma till på egen hand.

Genom att använda en fras som denna - erkänna deras kamp och erbjuda hjälp - odlar du en bättre och mer bekväm miljö för osäkra eller osäkra människor att be om råd och söka hjälp när de kämpar snarare än att falla i en cykel av besvikelse och skam.

3. Vad kommer i vägen för att du gör ditt bästa arbete?

Ibland är det konkreta hinder och dagliga frustrationer som håller människor i ett lat eller omotiverat tillstånd. Från distraktioner med medarbetare till vilseledande och oklara projektförväntningar och till och med ekonomisk osäkerhet finns det ett antal orsaker till att någon kan vara latare än de vanligtvis är hemma eller på arbetsplatsen.

Även om du kanske inte har kraften att helt utplåna dessa hinder kan du stödja dem med skräddarsydd empati genom att ta itu med dem . Om de är distraherade av medarbetare löser problem en mer produktiv miljö tillsammans. Om de känner sig osäkra och uppskattade tydliga förväntningar och mål.

Det finns vanligtvis något som kommer i vägen för produktivitet för någon du uppfattar att vara lat så underskatta inte kraften i att erbjuda hjälp.

4. Låt oss prata om vad som gör den här uppgiften svår att slutföra

Enligt Lärare te wu Att öka kompetens och anslutning på platser som arbetsplatsen - förankrad i empati och äkta kommunikation - är det bästa sättet att öka engagemanget och entusiasmen. Har öppna samtal om vad som får projekt att känna sig överväldigande eller de interna kamparna som bidrar till en persons lata tankesätt eller brist på motivation.

Att ansluta sig till människor utanför styvheten i en arbetsplatshierarki eller kraftdynamik är viktigt. Det finns inget behov av att förstå vid kontrollen gör din ledarskap närvaro välkänd eller demonisera en persons kamp för ditt eget ego, särskilt om du försöker stödja en annans tröst och framgång .

5. Du har alltid gjort bra arbete men nyligen verkar du upptagen

Ledarskapsekspert och verkställande tränare Peter Bregman hävdar att det är mer än möjligt att vara en stor chef Utan att offra din mänsklighet för att lyckas men det är enkla och subtila fraser som denna - avsedda att ropa ut någons latskap - som faktiskt gör hela skillnaden i att göra det.

Det finns två delar till denna lysande fras: beröm och förbehåll. Påpeka vad de gör bra det arbete de har gjort simmigt eller den positiva inställningen de har varit kända för på kontoret och följer upp det med möjligheten till tillväxt. Kanske kan de klargöra ett missförstånd eller ge sammanhang om sina kämpar som gör att banan är en lättare framåt.

6. Du behöver inte alltid motivation för att vara produktiv

En fras som denna är ett av de lysande sätten att kalla ut någons latskap utan att vara oförskämd men det är också en viktig påminnelse för alla att erkänna. Motivation är inte ett krav för att starta en uppgift att vara produktiv eller få saker gjort oavsett om du är på ett kontor eller hemma. Allt du behöver är självdisciplin som påminner dig själv varför du behöver göra saker även när du är trött orolig uttråkad eller distraherad.

Det finns många strategier för att verkligen övervinna en brist på motivation i din rutin enligt Harvard Business Review Men majoriteten av dem förlitar sig på självmedvetenhet. Ta reda på vad du behöver för att belöna dig själv med vilka mål du behöver sätta och vad som är en prioritering för dig i ditt liv - som kommer att forma din produktivitet och de rutiner du litar på för att få saker att göra.

Som chefförälder kamrat eller vän kan du använda denna praxis för att hjälpa människor i rätt riktning när de känner sig lata även på ett subtilt vänligt och intetanande sätt med en fras som den här.

7. Hur kan jag stödja dig att vara mer involverad?

De bästa cheferna och kollegorna är de stödjande. De lyssnar aktivt på dina kamper erbjuder råd när de blir ombedda om det och stöder dig känslomässigt utan bedömning. Många av de lysande fraserna som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd kommer från den här typen av människor - de håller dig ansvarig utan att avvisa eller ogiltigförklara dina kämpar.

Nyckeln till att vara en Verkligen stödjande kamrat lyssnar . Försök inte lösa sina problem omedelbart fixa sin känslomässiga oro eller ge lösningar på deras motgångar utan att först erkänna och göra utrymme för sina känslor.

När du har hört dem ut och de ber dig om hjälp en fras som detta är det perfekta sättet att öppna upp en samarbetssamtal för att skära ut en mer produktiv väg framåt.

8. Jag ser inte det engagemang jag förutsåg från dig

Att sätta tydliga förväntningar och gränser i alla slags relationer är nyckeln till framgång, särskilt på arbetsplatsen. När människor har realistiska förväntningar på sitt arbete är de mer benägna att nå mål och hantverk motiverande mål, men när de är osäkra och förvirrade över vad de borde göra är det lätt att ta till lat beteende och ledighet för att hantera.

En fras som denna hjälper till att få en konversation om dessa förväntningar. Du kanske inte ens inser att det finns ett gap i förståelsen förrän du kallar en persons engagemang eller brist på entusiasm.

9. Detta projekt behöver konsekvent ansträngning för att lyckas

Genom att ta ett steg tillbaka och namnge ett gemensamt mål - som ett projekt på jobbet eller ett personligt mål - och beskriver vad alla behöver för att se det blomstra lysande människor säger i huvudsak du är lat utan att låta oförskämd. De kan attackera en persons brist på engagemang eller entusiasm som ett team snarare än att skylla eller isolera dem från en lösning.

En person med god emotionell intelligens och kommunikationsförmågor kan lättare lösa konflikter och leda sina team på jobbet enligt Harvard University Experts Ofta för att de prioriterar tillväxt och kompromiss över att vara rätt eller hävda deras överlägsenhet.

10. Jag vet att du kan göra bättre eftersom jag har sett det

Genom att fokusera på positiven för en persons arbetsetik och påminna dem om att de kan göra bra arbete trots utmaningar eller sakna motivation lysande människor kan oavsiktligt kalla dem lata men de skapar en bättre väg framåt.

Alla vill känna sig hörda - det är grunden för någon persons fantastiska kommunikationsförmåga och deras förmåga att bilda meningsfulla kontakter enligt en PLoS en studie . Så när du känner igen deras kamp och motiverar dem med beröm är det mer troligt att de faktiskt gör en förändring.

11. Din produktivitet nyligen är i linje med lagförväntningarna

Specifikt på arbetsplatsen som påminner teammedlemmarna om deras förväntningar och att göra standarder för framgång tydligt kan vara avgörande för gnistra motivation och engagemang i lata medarbetare. Men att fokusera på ett straff-framåt tankesätt-som att hota jobb osäkerhet eller att skjutas-är inte hur du odlar en positiv lagkultur som naturligtvis ökar produktiviteten och engagemanget.

Extern motivation fungerar ibland men straff och hot gör knappast någonsin enligt Ledarskapsekspert Phillip Van Hooser Därför är det viktigt att fastställa tydliga förväntningar och skapa en kultur som internt kan motivera och väcka teammedlemmar.

Många av de lysande fraserna som människor använder för att säga du är lat utan att låta oförskämd är förankrade i empati av detta skäl när de förbinder människor på mänsklig nivå trots olika maktdynamik eller upplevelser.